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作者：北京义贤律师事务所 马迁


在现实中，我们都是职场人，我们也都知道公司领导在公司中说的话类似于圣旨一样的存在，哪怕你在公司中职位有多高，你的领导只要安排了工作，就得马不停蹄去落实。那么就会出现一个问题：领导安排的不属于本职工作范围内的事情，如果没有做好，会不会被赐（ci）死(tui)？

【基本案情】

张某2015年年初入职某科技公司从事财务工作，入职后一直任劳任怨，勤恳工作。入职当日签订劳动合同时，双方签订了补充协议对财务会计工作的职责范围进行了明确约定，主要负责公司的凭证审核，账簿登记，纳税税申，会计档案保管工作。

2015年11月13日，在下午上班时，公司经理找到张某，临时安排她一项工作：公司有一家合作客户，工作地点在张某回家的路线上，所以公司安排张某下班后，把合同送到客户公司处。张某考虑到顺路便答应了。岂料，张某下午工作太忙了，忙完工作后，着急忙慌的收拾东西回家了，把答应领导的事情忘记了。等张某记起这件事情时，马上向领导道歉，看是否有弥补的机会，公司领导笑不置否。

2015年11月16日，张某刚到公司就接到通知，称公司经过讨论决定辞退张某，理由为“因个人主观因素未服从公司安排，完成领导交代的工作，在同事间造成了恶劣影响，违反了公司的规章制度。”张某不服公司决定，与公司协商，公司执意开除张某，目的是在公司以儆效尤。气愤不已的张某一纸诉状将公司诉至当地区劳动争议仲裁委，要求公司撤销辞退决定。

【案例评析】

本案涉及如下问题：张某是否必须接受此次临时性、非本职工作呢？未完成此次工作，公司是否可以解除与张某的劳动关系？

在本案中，我们可以看到，此次工作安排具有偶发性，且与张某的本职工作并不冲突，也就是张某为此次行为并不会上升至工作岗位变更等内容，那么张某作为公司的一员，从公司依法行使自主经营权、依法行使管理权角度而言，理应接受公司的工作安排。

有些公司为了更好的处理此类工作安排，会在劳动合同或是规章制度中约定员工的工作内容时，加入一条“员工必须完成公司安排的其他工作”，那么当员工再拒绝此类工作安排时，公司完成可以将行为定性为违反公司规章制度，按照规章制度的约定依法行使处罚权。

本案中的，张某既然接受了公司的临时性工作安排，且是自愿的，这说明此次行为与其工作无妨，那么张某不能完成工作时，该承担何种责任？这里要分两种情况考虑，第一种情况：如果张某未完成工作的行为是可以补救的，也就是合同是否当日送到客户处，给公司并未造成任何影响，那么公司把事情做夸大化处理，解除与张某的劳动关系，这种解除行为不具有合理性，认定为违法解除的可能性很大；第二种情况是当日合同未送到，导致公司未签约成功，公司遭受了经济损失，则因公司临时给张某安排工作，张某用言语及行动表示接受，那么就应视为一种正常的工作安排，当张某的行为给公司造成严重损失时，公司不仅可以追究她赔偿经济损失的责任，甚至可以依公司规章制度的约定依法解除劳动合同。