凡是成功的团队都应该是一个和谐的团队，都应该以共同的价值趋向为基础，以深厚的情感氛围为纽带，以统一的战略目标为动力，才能够产生强大的凝聚力和向心力，从而引发无穷的执行力和战斗力。也就是说，团队是要有精神的。 　　那么，如何运用精神激励法有效激励下属呢？ 公司内训 为大家介绍。 　　一、关注下属的职业生涯：

　　上班时都在想什么？ 　　▼ 　　入行1年：不要出错！不要出错！不要出错！ 　　入行3年：快点下班！快点下班！快点下班！ 　　入行5年：啥？我今天上班了吗？怎么就下班了？ 　　回家后干什么？ 　　▼ 　　入行1年：练习小键盘、点钞、准备季度考核，年度考核...... 　　入行3年：每天都感觉自己被掏空，直接葛优瘫

　　以前我上班的时候，座位对面有一个女同事，孩子七八岁，眼界宽广，知书达理，兴趣广泛，一看就是个机灵的少年。她每年都会在孩子放假的时候，带孩子或者全家老小出国深度游一个月。年假不够的时候，就请扣工资的假，总之一年两次出国雷打不动。每次出游少则十来万，多则二十多万，被我们称为土豪。每次土豪潇洒回来发礼物，我们都戏谑她说：“土

　　2008年金融危机以后，风险意识逐渐成为大众意识，开始在金融行业里传播，也让 CFRM 注册金融风险管理师，成为行业热门，市场需求剧增，就业前景良好。 　　作为风险领域*6级别认证， CFRM 持证人多在风险管理领域从业。某知名招聘网站数据显示，要求应聘人持有 CFRM 证书 的岗位，多是风险类岗位，如某基金管理有

　　一份准确度比较高的薪酬调查，对公司的薪酬体系建立是有很大意义的。如何进行薪酬调查? 公司内训 为你解答。 　　案例 　　某公司最近三年都没有对公司薪酬做出大的调整，人事主管小刘了解到公司很多员工对现有薪酬标准很不满意，于是就和老板沟通看是否需要适当的调整，避免出现公司薪酬低于行业平均线过多造成人员流

　　 行动一：将绩效导向写入组织文化，共识绩效管理的目的和意义。 　　有的成功推广绩效管理的分行把“绩效为先”写入分行经营的指导思想和经营理念之中，并张贴在办公区的明显之处，成为指导全行的经营方针。行长做一些动作，比如通过会议、宣传等方式，把员工的认识都统一到绩效优先的思想上来，使全行形成绩效导向的文化，这是顺

　　高等数学、线性代数、概率与数理统计、几何学这些知识和能力可以用来干什么？主要应用有哪些？ CFRM 导师为大家解答这些问题。 　　应该会有很多同学在开始学习数学分析和高等数学时，表现出这般那般的不爽无奈，露出一副“我了个去，这也要证明？！”的模样。但就我所知的情况来看，其实大多数人所用的教材，从大众角度看还没有到一

　　每一个营业网点都是银行的战略要地，所有的政策执行、业务开展，甚至客户对银行服务的感受与评价，均直接来源于网点的工作成效。每一个网点的成功，都意味着银行的成功。因此，作为网点主要负责人，每一位网点主管都有责任灵活运用适合自己的战略战术，打造拥有自身特色的成功网点! 银行培训 为你分析网点打造成功秘籍。 　　1成功

　　现如今，报考 CFRM 的人数水涨船高，金融专业也好，非金融专业也罢，都来参加 CFRM考试 。对于CFRM考生来说，他们报考CFRM的理由各不相同。有人是为了工作需要，有人是为了拓宽就业发展，有人是为了升学，也有人只是随大流。其实小编认为，不管理由如何，学到了知识、通过了考试这一结果是不会变的，就看你如何利用了。跟着小编，来听听不同考

　　不知从何时起，大学里流传着这样一个传说：“证书考得越多，就业就有越多的筹码”。 　　我们常常会被类似“大学生必考的10大证书，你考过了吗！”这样的风气洗脑！ 　　总觉得证多不压身，早晚用得到，但手握N个证书恰好暴露了“你根本不知道自己想做什么”。 　　盲目考证浪费时间和金钱，有针对性地选择与目标行业匹配的