对内对外上演“变脸戏法”博雅公关蓄意规避劳动法

爱国者

金融危机的阴云下，就业压力更甚往年。今年的择业方向更为务实，大多数人首选待遇优厚、制度正规的外资公司。然而发生在博雅公关的一起劳动纠纷却打碎了笼罩在外资公司头上的所谓光环。

2008年7月下旬，即将合同期满的陈小姐向公司人事部门提出续签无固定期限劳动合同，没想到公司不仅拒绝了这一合理要求，还突然要求所有员工将人事档案关系从中智转到北京外企，声称为员工争取到了更好的福利。而此时正是陈小姐与中智签约九年零一个月的时间。

根据我国劳动法第二十条的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

博雅却用中英文两套合同文本来忽悠员工。公司先跟员工以英文签订所谓的“聘用合同” (Employment Contract)，然后要求员工以中文跟外服、中智等服务中介公司签订“劳动合同”，而前者在中国是没有法律效力的。在某些员工连续工龄即将到达10年时，便更换服务中介公司，以此割断员工的连续工龄。这样的做法难免让人生疑博雅是有意为之。

接下来的遭遇，更让陈小姐难以接受。博雅在法庭上声称陈小姐虽然在公司工作超过十二年之久，但系上海外服、中智、北京外企派遣员工，公司不承认其十二年的劳动关系，也不承担赔偿义务。公司跟员工签的英文合同不是劳动合同, 而是聘用合同。而在超过十二年的时间内，陈小姐从未获得派遣关系的知情权。陈小姐不认识上海外服、中智、北京外企的任何一名工作人员，完全是在公司的安排下签约，并被告知签约是为了办福利保险。在与公司签的英文合约中也清楚的写明，与上海外服、中智、北京外企签约是为了替员工办理各项保险。

种种迹象表明，博雅公关在法律上执行双重标准。陈小姐的事件绝非偶然，博雅早就做好所有准备，长期、系统、蓄意地制造虚假派遣关系，以规避劳动法。

博雅公关自1985进入中国，是一家中美合资的跨国公关公司，为诸多跨国企业在企业传播、企业社会责任及危机管理方面提供咨询和顾问服务。博雅一直对外宣称：遵守中国法律，肩负企业社会责任，支持社会公益事业。但从陈小姐的遭遇中，不难发现，博雅不仅蓄意规避我国劳动法规，还在对外宣传与对内管理上执行双重标准。

为了达到逼迫陈小姐离开的目的，公司以“汶川地震后某周末该员工与公益小组成员紧急讨论为上海团委编写《地震援助手册》而借用公司会议室及下班后使用公司电脑维护公益网站”为由，对陈小姐指责刁难。并使用了变更员工服务公司、要求员工签订超出原岗位职责范围的合同等手段及“做也得做，不做也得做”等强硬带有威胁意味的语言。公司负责人更是在陈小姐因精神疾患加重休病假之时，将她非法解雇，终止其医保、社保，并且指派其秘书等3人到陈小姐家，强迫其父母当面接受公司的合约中止通知。

从宣称遵守中国法律到蓄意制造虚假派遣关系，从号称支持公益事业到因员工做公益对其进行刁难，博雅公关的变脸戏法让陈小姐寒心，让公众惊心。不可否认，大批的外资企业带来了新的管理模式与先进技术，对中国经济的发展起到了推动作用。但在利用低成本劳动力与广阔市场之时，无视中国法律，侵害劳动者合法权益是绝不能容忍的。