对于事业单位养老保险制度改革,有人认为是为了财政甩包袱,有人认为是大幅度降低事业单位退休人员的退休待遇水平。对此,胡晓义认为,这都是误解。
改革一是要解决由单位保障变成社会保障的问题,在全社会范围内统筹互济;二是要解决权利和义务对等的问题,鼓励大家更好地做贡献,多缴费,长时间缴费。
国务院在研究试点时很明确,就是“老人老办法,中人逐步过渡,新人新制度”,原则是“就高不就低,逐步过渡”。筹资的结构是“单位交一部分,个人交一部分”,具体筹资比例是试点当中的内容。
现在事业单位退休金是按照退休前工资的一定比例来计算,今后将改为在职时贡献大、工资高,相应个人缴费和单位缴费就多,这样进入个人账户的就多,最后领退休金的时候水平就高。
是否考虑推迟退休年龄以应对养老金支付压力?
有消息说,中国政府正在考虑推迟退休年龄,以应对养老金支付压力。
对此,胡晓义表示,修改退休年龄的政策尚需研究。既要看到老龄化给养老金带来的压力,又要看到我国人口多、劳动力多、就业压力大的现实;而且普通劳动力供大于求,但高等专业技术人员却供不应求。“有些地方尝试着对一些短缺的人才和岗位实行弹性的退休时间,弥补高端人力资源市场的不足,我认为这是一种积极的尝试。至于说是不是要普遍提高退休年龄,要经过深入研究,综合各方面情况才能作出决策。”
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