企业在对待员工上，要体现公平的原则，如果做不好这点，那么人事代理机构认为企业是很难留住高人才的。也许看完本文的分析大家就明白了。

1、按劳分配有许多人员都是因为企业所付出的薪金不合理调动的，同工不同酬，不同工同酬。按劳分配作为社会主义制度的分配原则，体现的是一种公平、公正的分配方法，用在企业再合适不过。

在很多公司，员工的工资都是依据他的工作表现而定，论功行赏。一个公平的薪酬制度是评价人员的先决条件，工作表现和所得的报酬是成正比的，工资差异十分有必要。在实行金钱鼓励的同时，企业还根据员工工作的具体表现提供各种福利，如员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、mz417dd信用磁卡等等。实践充分证明，合理的薪金分配是调动员工积极性、留住员工的关键。

2、企业利益要合理分割世界上知名的大公司大都已实行利润分割，尽管它的形式（如股份制）只是为少数股东的利润。我国的国企到现在才开始对厂长、经理们进行股票期权激励，因为太晚的缘故，许多规模化的民营企业接连失败。

人是企业发展的源动力，人事代理机构认为只有在合理的利益分割前提下，才能提高他们的工作热情和积极性。转载自人事代理http://www.gvcnet.cn/person.html