2018，对中国职场人来说，是个注定要被铭记的年份。

　　这一年，我们见证了区块链的疯狂、共享经济的至暗时刻、P2P的雷声滚滚、影视游戏遭受暴击，也同样见识了无处不在的人工智能和全民化的短视频狂欢。

　　脉脉职业数据显示，2018年，各细分行业中，IT互联网行业新增招聘的年度增长率最低。

　　各行业人才的转行意愿数据显示(该行业在指定周期内向其他行业投递简历的人数占比)，互联网行业人才向其他行业流动的意向也在上升。

　　另外一个值得注意的数据是，服务业人才在跳槽时选择继续留在本行业的比例在2018年增长了71%，在全行业中增长率最高。

　　在人才数据背后，暗藏着哪些行业变迁趋势?2019和未来几年，哪些行业和技能蓄积着更大的能量?在宏观经济环境的变化中，在行业周期的影响下，在职场人的自身成长里，是不是存在着一些必然的关联?

　　2018年是互联网行业的一个重要拐点，早些年职场人扎堆涌入互联网行业的形势开始发生变化。脉脉职业数据显示，互联网不再是人才外流意向最低的行业，2018年有三成互联网人开始选择“出逃”。金融、房产建筑、服务业、文化传媒和汽车/机械/制造是互联网人“出逃”意向最高的几个行业。

　　从行业发展周期来看，互联网已经过了粗放式发展阶段，很难仅以规模化手段取得优势，而要更多的从商业前瞻性和技术创新方面寻求突破。湖畔大学资深研究专家张笑凡在预测2019商业趋势时，认为在互联网下半场，“不再是简单重构，而是去找到新的连接点。”

　　未来几年，对就业人才结构影响最大的因素将是人工智能技术的发展。

　　一方面，人工智能加持制造业产业升级，会解放出大量基础劳动力;另一方面，新的就业岗位将被创造出来，对高技能人才需求比例则会不断升高。海天酱油HR的心声认为基础劳动力出现过剩，门槛较低的服务业会是主要流向之一。同时，在机器还无法取代人类的领域，例如涉及到创意工作、技术类工程师、管理类以及社会互动类的岗位，需求增长十分明显。

　　无论是人工智能行业本身，还是其所引起的全行业变革，都对高技能人才有着极高的需求。

　　“穷则思变”，在迷茫和焦虑中，职场人也在不断寻找下一步的方向。2019年，“读书学习、健身、旅游”老三件套依然在职场人的清单上名列前茅。毕竟，在不可控中，能确定的因素只有自己的投入和积累。

　　对于脚踏实地的创业者、不断学习成长的职场人和有着健康、成熟商业模式的企业来说，无论外界环境如何变化，机会永远都在。