经常听到身边的求职者抱怨很难找到志趣相投的公司和工作岗位，但是我想说，作为公司方，我们也很无奈。随着95后毕业职场，他们已经成为职场主力，但是95后好像并没有那么容易被搞定。苦恼的我在找资料的过程中发现如新集团在这方面做得还不错，所以分享给大家。

95后和70后、80后有着显著区别，和前辈们毕业就工作的观念相比，95后对于职业选择拥有更加鲜明和更加新锐的价值取向，而不是盲从和冲动。尝试接受并且理解95后的这种诉求。如新集团意识到这个现状之后年轻化创变的概念延伸到了。

我在平时的工作发现95后的离职率很高，很多没过实习期就会选择离开，很苦恼。反观如新集团，他们为95年轻人创造了机会，如新集团在办公环境和硬件设施上也是，据说如新的工作环境想想也真是厉害。

只要保质保量的完成工作任务就行，特殊情况下就算你在家办公也是没有问题的。坦白说这一点我也表示很羡慕，像如新集团这样，难怪年轻人都愿意去那边工作。

如新集团对美丽和健康的永恒追求正好与95后不谋而合，所以创造95后认同的企业文化和理念也是留住95后的关键举措。

　　以上就是我整理出来的关于如新集团在应对95后员工的亮点之处，大家可以根据实际情况借鉴起来!