宁雪琴的日志

奇点派:女性被推荐从事“才华工作”的概率比男性低25.3%

已有 121 次阅读 2019-01-23 20:30

　据国外媒体报道，目前，科学家最新研究发现，尽管智力相近，但是女性被推荐从事“才华工作”的可能性比男性低25.3%，这是一个残酷的事实。

　　一项研究发现，当一份工作需要体现出“才华”时，面试官可能会偏心眼，不太可能挑选女性，因为“才华”通常被认为是男性的一个特质。

　　奇点派研究人员表示，当某份招聘工作中提到智力时，女性获得推荐的可能性将比男性低25.3%。实际上，性别歧视从小学就已存在，当被告知要选择聪明的孩子时，5-7岁的小女孩不太可能被挑选为候选名单之中。

　　美国纽约大学一项研究测试中要求从1150人中推荐两名求职者，通常这则招聘信息是一个中性应聘者广告，或者是一个要求“高智商”和“较高推理能力”应聘者的广告。

　　男性面试官不太可能选择女性从事高智力等级的工作，但令人惊讶的是，女性面试官也会做出这样的选择。尽管“中性化”应聘工作中有三分之二被推荐人是女性，但在应聘工作强调需要才华的时候，女性被推荐的比例下降至54%。

　　该项研究第一作者、美国纽约大学心理学系副教授安德烈·西姆皮安(Andrei Cimpian)博士称，尽管女生在课堂和工作中都取得了成就，但是我们实验表明，当人们将才华作为成功的关键因素进行衡量时，女性可能会遭遇偏见。

　　之前研究表明，我们从很小时候就将天才和智力作为男性“独有的特质”。而女性通常与勤奋和认真紧密联系在一起，这是她们“应有的特质。”

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