摘要：天搜科技发展十余载，一直注重人才的创新型培养，无论是内部的人才培训体制，还是企业文化的打造，无不体现着创新开拓的文化氛围，正因为如此，天搜科技才能成为移动互联网领域的风向标。

　　说到企业激励员工创新的方式，那可谓是百花齐放。例如三星为员工提供“充电”假，在内部推行“自我启发休假”制度，入职3年以上的职员可以进行最高1年的语言进修或长期海外旅行；谷歌给员工20%自由创新时间，开发他们自己感兴趣的项目；苹果让员工做自己感兴趣的事，苹果员工可以最多花费两周时间研发自己感兴趣的项目。

　　浙江天搜科技股份有限公司（以下简称：天搜科技）相关负责人认为，“一个公司对员工创新精神的重视，是企业能够不断持续发展的核心动力之一，只有持续不断地激发员工创造力，才会有更广阔的市场。”对于苹果、谷歌等企业来说是如此，对于天搜科技来说，亦是如此。天搜科技在其发展的十三年过程中，始终不忘激发员工的创造力，以此来推动整个企业的创新发展。

　　公司的创新，归根结底还在于人才的创新。尤其对于互联网公司来说，创新型人才更显得宝贵。天搜科技作为一家专业的互联网综合产业链服务商，其人才架构中，80%以上的员工都是年轻的85后、90后，年轻象征着活力和跳跃化的思维，是一个创新型互联网公司的源动力。为了充分发挥这些年轻生力军的作用，天搜科技在企业内部组建梯队式人才培养体系，以互动和实战为培训特色，助力员工提升工作技能及创新能力。此外，天搜科技还成立了天搜大学来统筹人才的培养工作。正是这种对人才的重视和培优模式，才让天搜科技源源不断地吸引大批创新型年轻人才的加入，这些也保障了天搜科技多元化的创新业务的发展。

　　为鼓励员工的创新思维，在企业内部文化的打造上，天搜科技也是费足了功夫，比如让各部门根据职能特色起个性花名：“百鸟堂”、“豹子林”、“狮子林”、“骆驼岭”等等。此外，天搜科技还会经常举办各种各样有趣好玩的员工活动，例如端午节的“真人版吃鸡”游戏，以及有着“雷霆战鼓”、“奋笔疾书”等互动环节的趣味运动会等等，这些内部企业文化着实让员工们感受到了天搜科技打破常规的勇气和创新型的氛围。

　　在企业内部，天搜科技不仅注重人才的创新型培养，还不断鼓励员工自主创新创业，为员工提供多重内部创业机会，为优秀的创新型创业项目落地发展保驾护航，目的就是为了激发员工创业创新的热情，“只有以创新应万变，这是一个互联网企业的生存之道。” 天搜科技相关负责人认为。

　　正是由于这种创新精神，天搜科技才能多年来在互联网行业保持领先地位，并相继孵化出爱草媒、创客宝、YOU选、BFORCE云图等具有市场口碑的好项目。创新才能带来活力，创新才能不断发展。未来，天搜科技将继续以创新型思维激励员工突破自我、保持激情，最终以创新推动企业进步发展。