在现如今一个人才辈出的知识经济时代，人才作为企业的重要战略资源，已然为众企业的竞争优势和未来发展打下坚实的基础。作为人力资源管理之一的招聘环节，对于在人才库中对人才的筛选与录用起到了把关作用。而招聘工作的质量直接影响着人才输入的质量，进而牵动着整个企业的发展。

　　建设人才库其实很简单，可以通过对离职的档案整理分类分析，也可以通过求职者面试工时留下来的资料及他们介绍的人才，将其一一整理在库。你的库是死的还是活的呢？很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？这也是一种技术活，因此需要建库人的人品在这个技术圈里得到认同，他们才会将更多的信息反馈到你这里来，让你这儿成为信息周转中心，洒出去的让度将决定你再收回来的幅度。

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