企业人力资源招聘是现代企业补充人才的最重要渠道，同时也是获得优秀人才以提高企业核心竞争力的主要方法。企业员工招聘工作的质量直接影响到企业的生存与发展，甚至可能起到决定性的作用。

　　在简历量如此巨大的情况下，人力资源管理软件的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的人力资源管理软件应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备，因此分布式存储技术(Distributedstorage)，负载均衡技术(LoadBalance)以及如LRU(LeastRecentlyUsed)等内存管理技术至关重要。

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　　一表人才简历库管理系统特色

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　　企业中的部分岗位，尤其是一部分热门岗位的人员任用，应当采取公开、公正与透明的招聘方式。这不仅是企业内部挖掘员工潜力的平台，更是企业中各位员工展现能力与显示才华，进而选优逐劣的过程。唯有经过公开、公正与透明的选拔，才能真正让企业中的人才发挥出最大的能量，让企业真正做大做强，从而取得最好的效益。