近年来，随着四大会计师事务所规模与业务量的增长，其对人员的要求，不再拘泥于国内某几家名校，一个cpa的证书，而是越来越从综合性的角度对申请人员进行考察，这对那些院校背景不够好但足够努力的同学来说是非常好的机会。——四大HR

对有志于四大的同学来说，四大招聘标准早已不在陌生话题的范畴：院校、实习、GPA 、技能、证书、校园活动。可是，还是有很多同学有这样的疑问：

“ 二本学生，真的可以进四大吗？”“ 非商科，此前也没有考过CPA等相关证书，是不是无法与财会学生竞争？”“ 今年已经大四了，还没有实习，是不是很难在校招中拿到 Offer ？”

是的，四大在招聘中确实更喜欢好学生，因为院校和 GPA 可以很大程度上证明一个人的学习能力；

是的，商科学生在简历和面试环节确实更有优势，因为有着财会金融知识积累和行业认识的商科生，更容易上手实习中的工作；

是的，有着丰富实习经历的同学更容易拿到 Offer ，因为此前的工作、项目经验和技能掌握可以弥补他们简历上其他的不足之处。

但是，也要知道，在四大实际的招聘过程中，很多岗位与个人的匹配，都是跳脱出所谓的条条框框，真正 case by case 讨论的。

那些在两个月、三个月、半年内实现“逆袭”的同学，从来都不是因为刷了足够多的笔经面经。

院校背景：普通二本

秋招成绩：两份四大 Offer 

学生会主席，雅思7.5，GPA 3.55，创过业，ACCA 6 门，全国商业比赛经历，一家内资所实习、一家基金公司实习。以上是我大四秋招季，9-10月投简历时的内容。

而就在不到一年前，大三刚开始时，我的简历上能写的只有：院会部长、辩论队经历、GPA 3.6，ACCA 4 门，一次商赛经历。虽然不至于无话可说，但由于很多同学大一大二都会把主要精力放在学习和校园活动，所以，纵然有校园和商赛经历，简历上也基本没有可以使我看起来区分于其他非 Target School 同学的特质，更不必说去和那些普通一本财经院校甚至是清北复交的同学竞争了。

我的经验简单地可以总结一句话：你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。

从自身以及身边朋友的求职经历中，我得出了一个结论：那些在简历关失败的同学，通常绝不仅是被卡在院校一项。换句话来说，如果一个同学自身的院校背景不好，是完全可以通过其他很多途径把这个扣分点填补上的。

包括在我面试四大和快消管培生的时候，我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。但是在面试结束后，很多非常优秀的目标院校同学加了我的微信，并表示我面试的表现非常棒。

后来正式进入四大工作一两年后，见证、参与了几次公司的人员招聘，以上结论更加得到了证实。

好好努力这件事永远都不会晚。哪怕现在大三了，还有一年多的时候去准备。我当时第一份实习也是在大三寒假进行的，第二份实习在大四开学前，期间该考的证书并没有落下，足以见一年时间可以做的事情已经很多了。>>>大学生期间如何提前准备进入到事务所后一定要考的CPA证书

院校背景：北上广地区普通一本

实习：成功拿下德勤暑期实习

上大学之前，一直认为自己的学校既然在一线城市，可以找的实习机会肯定很多。而真正步入大学后，我发现：实习机会确实很多，大公司的机会也很多，但是，优秀的竞争者之多和竞争压力之大远远高于我的想象。

大二上学期，看着身边的同学、发小们纷纷开始申请各种寒假实习，我的求职焦虑感瞬间被点燃。But ，在自认为做了比较充分的准备之后，却连简历关都没过，这对当时的我来说真的是造成了不小的打击。

但比个人的失落感更糟糕的是：想了很久，都没有找到原因出在哪。当时有想过，院校比较一般可能是我失败的主要原因。但是，我自己的同班同学就有顺利通过网申的，因此，给自己找的这个借口也并不成立。

后来才知道，自己不是输在了院校、经历上，而是输在了态度上。

其实，相比于暑期实习，四大的寒假实习岗位要多很多，招聘人数也更多（审计一二三月是忙季），所以，寒假实习对网申的要求并不会很高，即使申请者并不是 target 院校学生、抑或此前没有任何实习经历，只要真实、认真地完成网申的所有题目，就很有机会可以通过网筛。不过，“客观真实”是四大招人一个很看重的品质，所以申请者在简历里写的东西一定要真实有理有据，同时又能够很好地 sale 自己，这几点看似要求不高，实则想做好也不容易。

找到原因之后，认真准备了两三个月，从简历打造、OQ练习到之后的笔试面试准备，都有涉及。终于在大二下学期拿到了难度更大的暑期实习 Offer 。这也为我之后大三寒假申请另一家寒假实习，发挥了不小的作用。

关于四大笔试、面试的小建议：

笔试：三部分中最拉开差距的应该是逻辑以及文字， 但是你是仅仅把题目过了一遍，还是认真地揣测题目的规律，总结要害所在，形成方法？如果是靠着临场发挥，那样的话实在是太糟糕了。

面试：2017德勤俱乐部做了一系列改革，包括选拔条件，面试类型，活动内容。不再招收大三无疑大大提升了大二的通过率，而不再考察有迹可循的商业分析，而是随机性更强的辩论，短案例分析，无疑对面试者的内在能力做出了更高的要求。这时候就更加要注重那一些“套路”，因为根据我现场的感受，除了那些之前有过辩论队经验的，表现得异常突出外，其余人讲的内容水平都差不太多，这个时候就要看你是否积极发言，是否考虑了团队合作，是否表现出适当的风度，是否没有踩面试雷区，是否让小组避免踩了这个雷区，是否做出了突出性的贡献，是否改变了小组的整体决定等等。

院校背景：国内211本科，国外硕士毕业

春招成绩：成功拿下安永全职 Offer

我是属于那种硬性资质看起来不错，但是除此之外，可以说是简历上没什么可写的那种类型，而且因为研究生之后一直在国外，也很缺乏针对国内大公司的面试经验和技巧方面的训练。2017年三月份，因为特殊原因回国，但当时已经错过了最佳招聘时间。

三月初回国比较着急，眼看所有的职位都关闭了照片，内心是非常沮丧的，之后很艰难地投了好几个，都说已经招满了。偶然的机会拿到 EY 的邀请的某部门，完全不知道是做什么的，最后通过四大内专业人士的帮助和鼓励，终于搭上了最后一班车拿到了2017年的春招Offer。

我能给出的建议就是：一定不要放弃自己可能的每一个机会，尽可能拓宽自己的信息渠道，尤其是海归学生，不要把希望寄托在回国之后，建议越早开始了解越好，这样成功的概率会高很多。因为一般而言，海归学生最大的短板都是在信息渠道方面，如果可以通过自己的同学、朋友，或是四大里面的专业人士帮忙搜集信息和指点，会比自己一个人琢磨好很多。

当然如果你有CPA证书，或者你已经考出注会，正在备考CPA都是一个加分项。