关于海天酱油 HR 的小秘密，仅用三招完美诠释“中国式”招聘 ， 我是一名从业快 10 年的 HR ，总结这近 10 年的工作感受，一句话可以概括：这辈子坚持做招聘的 HR ，那一定是金蝉子转世。为什么？！！因为，做招聘真的是太艰辛、太痛苦、太难做，要重新体验人间疾苦，行一遍取经之路。 关于海天酱油 HR 的小秘密，仅用三招完美

海天酱油这则招聘为啥能 10万+，简直是招聘界的一股清流了， 在现实中，多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系，而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前，各地不断爆出一些招聘单位，在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者，就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。此外，一些招聘单位不惜有意隐瞒甚

海天酱油 HR接连招聘5个职位，只为寻找发光的你 ， 为一个职位选择合适的员工是一种挑战。而每一位招聘负责人面对大量的简历，往往苦不堪言，即使有足够耐心看完每一份简历，但找到合适人才基本靠运气。人才究竟会从哪个渠道看到企业的招聘信息？以海天企业为例， 30%的招聘来自于第三方招聘平台，第二选择是人才推荐、校园招聘。而

海天酱油HR谈话职场：招聘的傲慢与偏见由谁“买单”，网上的地域歧视愈演愈烈，包括近几日的空姐遇害事件中，都与“河南”有着直接关联，河南又被推到了“风口浪尖”，不断消逝的乡愁激发出对“本地性”的捍卫，以及在社会变动中失落者对他者的迁怒，夹杂着一些段子手的创造，最终编织出真真假假的地域传说。 当事HR的这番言论在微博和职场